各部門紹介

看護部理念・看護部方針

当法人では女性医師就労支援を積極的に行っています！ ～家庭と仕事両立するために～

  • 宿当直の免除
  • 介護および子育てのための短時間正職員制度
  • 育児休業中の代替要員確保
  • eラーニングの導入により育児休業中のキャリアアップ
医師スタッフの声
持病があり当直不可能ですが、快く受け入れていただけました。
平日の通院が必要な状況ですが、土曜日の休みを平日に半日取らせていただき、健康維持も出来ています。
看護師さんおよび他のスタッフも非常に協力的で働きやすい環境です。
各診療科間の垣根がなく、気軽に質問や相談ができ仕事しやすい環境だと思います。
オンコールなどの時間外業務がありませんので、時間的精神的にゆとりが持てます。

看護部理念・看護部方針

看護部理念

患者様・ご家族の立場を尊重した『思いやり』のある看護を提供します。

看護部方針
  1. 安全で安心な看護の提供に努めます。
  2. 笑顔ある職場づくりに努めます。
  3. 専門職として、看護の質向上に努めます。
  4. 他部門とチーム医療の向上に努めます。
  5. 病院経営に積極的に関わります。
▼ 看護部教育について
クリニカルラダーレベル別目標（モデル像）
問題解決能力 レベルⅣ １. 部署内リーダーとしての役割ができる。
２. 看護部活動の中で中心的な役割が出来る。
問題解決能力 レベルⅢ １. 解決策をまとめ実践できる。
２. プリセプターの役割ができる。
独立して業務できる レベルⅡ １. チームメンバーとともに問題が解決できる。
２. 一日のリーダー業務ができる。
３. 受持ち看護師としての役割が適切にできる。
指導を受けながら業務ができる レベルⅠ １. チームメンバーとして参画できる。
２. 指導を受けながら受持ち。
３. 看護師の役割ができる。
クリニカルラダーレベル別目標（モデル像）
新人看護職員研修について

プリセプティ用資料

プリセプター用資料
新人研修 新卒看護師においては１年間継続してプリセプターがワンツーマンで指導を行います。
看護師経験者は、各個人の経験に応じた支援を行います。
潜在看護師からの就職者においても、安心して業務に就ける教育システムになっております。
また、H24年度は外部からの新人看護職員の研修の受入れも行なっております。
詳細は　看護部長馬渡または総務課小島までお問合せください。TEL092-881-1331
院内研修 新採用者研修は年２回（４月と１０月）に行います。また、看護師としての基礎、実践能力を学べるよう、定期的な研修を行います。
その他、社会人としてのマナーや心得について、専門職としての支援も行っています。
※主な研修内容：個人情報保護　接遇　安全管理　感染防止　救急処置　薬剤の取り扱い

新人看護師Ｈ24年度研修計画

学会発表履歴

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▼ 看護部概要

（H23年5月1日 現在）

看護職員数 病院看護職員159名（看護師115名　准看護師44名）
年齢 40才
平均勤務年数 6．9年
病棟 7単位　一般病棟７：１看護
※各種資格取得者
（資格取得助成金制度あり）		 呼吸療法認定士 5名
消化器内視鏡技師 7名
救急救命士 3名
糖尿病療養指導士 5名
介護支援専門員 14名
福祉住宅環境コーディネーター2級 1名
ＣＲＣ養成講座初級受講 2名
認定看護管理者ファーストレベル研修終了 3名
認定看護管理者セカンドレベル終了 2名
日本医師会安全管理者養成講座終了 4名
日本看護協会主催　緩和ケアナース養成研修　　終了 3名
看護実習指導者講習会　終了 3名
診療情報管理士 2名
心理相談員 1名
産業カウンセラー 1名
看護必要度指導者用研修　終了 3名
透析技術認定士 1名

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事務管理部門

総務課

総務課は、課員（課長、人事、企画、医局、秘書）5名、運転（非常勤を含め）10名、施設2名、清掃7名の24名で構成されています。

人事 職員の採用に関し、面接から試験、採用後の各種手続きなど行っています。
企画 病院で行われる行事の企画・立案・実行までを行っています。新職員研修から始まり、慰霊祭、病院フェア、TQM活動発表会、職員感謝の夕べなど、毎年恒例の行事から、創立記念パーティー、広報誌発刊記念パーティー、また毎月開催しております健康講話や広報誌『生きがい』の構成なども行っています。
医局担当 常勤医師のスケジュール管理、非常勤医師の勤務確認、当直確認など大学病院医局との連絡・調整を行っています。医師の休みなど院内通達など重要な役目を担っています。
秘書 理事長のスケジュール管理や、出張に関する交通機関の手配、書類の準備など行っています。
また、この他日々多くの作業を命じられますが、課員で協力しながらひとつひとつこなしています。
運転 定期便（姪浜駅方面、今宿・周船寺方面、福大・野方方面）や、健診事業部のマーゲン車の運転や、ディケアの送迎など行っています。
施設 病院の電気・建物内の管理をはじめ医療ガス設備等の点検など、2名の職員で行っています。
清掃

病棟はもちろん病院の屋内・屋外すべて、暑い日も寒い日も雨の日も風の日も

汗にまみれ、患者さまはじめ職員が気持ちよく過ごせるよう行っております。
経理課

会計は病院会計準則に基づき、日々の入出金、月次の試算表作成、月末の支払、資金繰り表の作成、四半期ごとの決算報告、半期ごとの収支予測、そして年間のまとめとしての決算業務へと繋がります。
また年度予算案作成から月次ごとの進捗状況管理などが挙げられます。
用度は事務物品と医療材料に分かれ、それぞれに在庫管理と予算管理（前年比較・予算比較）を行なっています。
各部署と連携し、より良い医療の提供と経費削減をモットーに日々の業務に励んでいます。

医事課

医事課は、医事課長代理１名を筆頭に、外来：女性８名（内パート１名・産休１名）、入院：男性１名・女性６名（内産休１名）、医師事務作業補助者：女性３名の計１９名で業務を行っています。

外来 外来業務は、受付(新患作成・入院受付)・カルテ出し・入力（計算・病名）・会計と大きく４つに分担して業務を行っています。各コメディカルとの連携を大切にし、待ち時間短縮など患者様のニーズに応える努力を惜しまず、いつも心からの笑顔で接することを、日々心掛けています。
入院 入院業務は、それぞれが担当病棟を受け持ち、レセプト請求・入院費定期請求・入退院処理・会計窓口・未収金回収・病院日誌の作成など幅広く行なっています。
各病棟担当との情報交換、主治医・看護師・医療相談員など、他部署とのコミュニケーションも大切にしながら、日々患者様に満足していただける対応が出来るよう心掛けています。
医師事務作業補助者 医師の負担軽減のために平成２１年１２月より配置されました。現在は３名体制です。
書類の作成等を中心に、医師の事務作業の補助業務を行っています。
診療情報管理 診療情報管理室は、現在専任者２名で業務を行っています。
年間約１３００冊の入院カルテに、一冊ずつＩＣＤコーディングやＤＰＣレセプトの点検作業・入院患者のデータベース管理などを行っています。
診療記録の質を高め、カルテを“モノ”としての管理だけでなく“情報”として管理し、その情報を加工して新たな情報として利用できるよう日々努めています。
※各種資格取得者 診療情報管理士 5名
(内H23年度取得者1名）
栄養士 2名
医師事務作業補助技能認定試験 4名
簿記検定2級 1名
ホームヘルパー2級　 2名
一級ボイラー技師　 1名
第一種電気工事士 1名
乙種第４類危険物取扱者 1名
医療ガス取扱保安管理者 1名
特定高圧ガス取扱責任者 1名
ガス溶接技能講習修了証 1名
甲種防火管理者 2名
大型自動車第一種免許 2名
大型特殊自動車第一種免許 1名










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